一、哪些情形不属于继承权被剥夺的情形

以下情形不属于继承权被剥夺的情形：

1.故意杀害被继承人，但未遂的，一般不剥夺继承权。

2.为争夺遗产而杀害其他继承人的，这种情况会剥夺继承权。

3.遗弃被继承人，或者虐待被继承人情节较轻的，不必然剥夺继承权，只有在确有悔改表现且被继承人表示宽恕或者事后在遗嘱中将其列为继承人的，才可不剥夺其继承权。

4.伪造、篡改或者销毁遗嘱，情节严重的才会导致继承权被剥夺，情节较轻的一般不做此处理。

总之，只有在严重违反法律规定的行为下，继承权才会被依法剥夺，其他一般情形通常不会导致继承权的丧失。

二、哪些情形不属于非法搜查

根据法律规定，以下情形不属于非法搜查：

1.司法机关依法进行的搜查。比如公安机关、人民检察院为了收集犯罪证据、查获犯罪人等，依照法定程序对有关场所、物品、人身进行的搜查，这是具有法律依据且程序严格规范的。

2.公民在特定情况下的自助搜查。例如在发现自家财物被盗窃，情况紧急来不及报警时，在合理范围内对可能藏匿盗窃者或赃物的场所进行的必要查看，以保护自身权益。

3.基于特定授权的搜查。如一些具有执法权的行政机关，依据相关行政管理法律法规，在其职权范围内为履行职责而进行的搜查，前提是必须有明确的法律授权且遵循

除此之外，其他未经法定程序和授权的搜查行为，很可能构成非法搜查。

三、哪些情形不属于劳动者单方解除合同的情形

劳动者单方解除合同有法定情形。不属于的情况主要是未依法履行通知等程序。

比如，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，期满即可解除劳动合同；转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。若未按此程序，就不属于合法的单方解除。

还有，若用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者自行离职，也不属于法定单方解除情形。此时解除可能构成违约，需承担违约责任，比如赔偿用人单位因离职造成的损失等。总之，不符合法定程序或用人单位无过错时劳动者擅自离职等情况，不属于劳动者单方解

在探讨哪些情形不属于继承权被剥夺的情形时，我们明确了一些关键要点。然而，生活往往纷繁复杂，实际情况中仍可能存在各种疑问。比如，在某些特殊情况下，继承人虽然做出了看似可能影响继承权的行为，但实际上是否真的不应被剥夺继承权，还需具体分析。又或者，当涉及多个继承人且情况较为复杂时，如何准确判断某一情形是否属于不被剥夺继承权的范畴。如果您对这些相关问题存在疑惑，或者在具体的继承事宜中有不解之处，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您理清头绪，维护自身合法权益。